Wusstest Du, dass ca. 1/3 der Steuerberater und Steuerberaterinnen 60 Jahre und älter sind? Eine nicht unbeachtliche Anzahl dieser Kanzleien wird von Einzelkämpfern geführt, welche hoffen, in den nächsten 5-7 Jahren die Kanzlei an einen Nachfolger abgeben zu können. Nicht selten sind gerade diese Kanzleien technisch nicht auf der Höhe der Zeit. Schon heute finden diese Kanzleien oft keinen Nachfolger mehr. Eine Tendenz, die sich in den kommenden Jahren voraussichtlich fortsetzen wird.

Was hat das mit Dir zu tun? Nichts, weil Du glaubst, dass Du in Zeiten vom Fachkräftemangel auch in 5-7 Jahren noch locker einen neuen Job findest, falls Dein Chef oder Deine Chefin tatsächlich keinen Nachfolger haben? Sicher? Wir wissen alle noch nicht, wohin technisch die Reise geht, aber sicher ist, dass die KI eine exponentielle Entwicklung nehmen wird. Wir werden vom Buchhalter zum Controller. Steuerliche Beratung wird bereits heute von immer besser werdenden KI-Tools gestützt, welche z.B. von Fachverlagen und der Datev entwickelt werden. Und viele Mandanten, welche heute eventuell ebenfalls noch gar nicht digital arbeiten, werden in einigen Jahren ebenfalls ein Nachfolgeproblem haben – und womöglich einfach schließen und dann auch keinen Steuerberater mehr benötigen.

Warum sagen wir Dir das? Damit Du Dir überlegst, ob nicht bereits HEUTE der Zeitpunkt gekommen ist, um Deine berufliche Zukunft zu sichern. Und vielleicht haben wir die Antwort auf Deine Fragen. 

Wir sind eine dynamisch wachsende Steuerkanzlei im Herzen von Gießen. Im Jahr 2022 gegründet, haben sich junge wie auch erfahrene Mitarbeitende und Partner zusammengefunden, um gemeinsam etwas auf die Beine zu stellen und die Zukunft zu gestalten. Und das gelingt uns mit großem Erfolg! 

Zukunftsfähigkeit beweisen wir, indem wir uns ständig weiterentwickeln. Technisch, aber auch in unserer Mandantenstruktur. Wir setzen Branchenschwerpunkte, die aus unserer Sicht zukunftssicher sind (z.B. Genossenschaften oder ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen). Unsere Mandanten ermutigen wir, auch im eigenen Haus selbst zu buchen. Einfach weil wir glauben, dass die klassischen Buchhaltungsarbeiten in 3-5 Jahren kaum noch von Steuerkanzleien ausgeübt werden und wir dann nicht erst re-agieren sondern heute lieber agieren. So schaffen wir bereits heute Jahr für Jahr Raum für neue Mandate und Aufgaben, für die unsere Mitarbeitende nicht nur 3-5 Jahre sondern auch darüber hinaus gebraucht werden.

So, haben wir Dich neugierig gemacht? Hast Du Interesse, unsere Kanzlei kennenzulernen? Dann melde Dich. Selbst wenn wir für Dich aktuell nicht den passenden Job haben, lass uns ins Gespräch kommen. Denn vielleicht haben wir den in 3 oder 6 oder 12 Monaten. 

Und übrigens, bei uns kannst Du sagen: Mein Chef in Rente? Erst in Jahrzehnten!

Wen suchen wir aktuell?

Derzeit erweitern wir unsere Fachabteilung Lohn und Gehalt und suchen eine/n Lohnsachbearbeiter (m/w/d). Wir unterstützen auch gerne dabei, die notwendigen Fähigkeiten zu entwickeln, sofern bereits erste Erfahrungen mit Datev Lodas vorliegen und Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht vorhanden sind. Wichtig sind: Die Lust auf Lohnabrechnungen und Kommunikationsstärke! Die Weiterqualifikation zum Fachassistenten für Lohn und Gehalt (FALG) begleiten wir nach Ablauf der Probezeit gerne! 

Deine Aufgaben

• Unterstützung unserer Leiterin der Lohnabteilung durch Übernahme und eigenständige Betreuung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Direkte/r Ansprechpartner/in für fachliche Rückfragen unserer Mandanten
• Begleitung von Sozialversicherungs- und Lohnsteuerprüfungen unter Anleitung
• Ideen sammeln! Was können wir für unsere Arbeit und für unsere Mandanten besser, effizienter oder halt einfach anders tun?

Dein Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellte (m/w/d) oder Sozialversicherungsfachangestellte (m/w/d)
• Kenntnisse in Datev Lodas, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit den Programmen der DATEV und Spaß am Umgang mit moderner Technik
• Offenes, freundliches Auftreten, Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
• und Interesse daran, Verantwortung zu übernehmen und sich ständig weiterzuentwickeln

Das bieten wir

• Flexible Arbeitszeitmodelle (Teil- oder Vollzeit von 18 bis 40 Stunden pro Woche)
• Homeoffice (aber nicht ausschließlich, damit das Team ein Team bleibt)
• Echte Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit von 09:00 – 13:00
• Und: Keine Überstunden – wir planen realistisch

Selbstverständlich und damit eigentlich völlig überflüssig zu erwähnen sind modernste Technik (höhenverstellbare Tische, Notebook, 3 Bildschirme), wöchentliche Meetings, ein vom Unternehmens- und persönlichen Erfolg abhängiger jährlicher Bonus, betriebliche Fortbildung und betriebliche Benefits wie z.B. Fahrtkostenzuschuss, Gutschein, Betriebsveranstaltungen, Getränke, Knabbereien, eine monatliche Einladung der Chefetage auf „Pizza & Pasta“, etc....

Bist Du neugierig geworden? Dann schau bei uns vorbei. Unverbindlich und vertraulich. Versprochen.